◾️40代の管理職、エグゼクティブ、経営幹部人材の転職に際して考えることは？第二回目です。 皆さんこんにちは！ 40代。人生で一番充実している年代は仕事で実績を残して会社の現場で高いポジションにつくこの年代です。体力も精神力もあり、経験も申し分ありません
転職活動へのアドバイス
◾️50代のエグゼクティブ、経営幹部人材の転職について
◾️50代のエグゼクティブ、経営幹部人材の転職アドバイス 当社で人材紹介として面談する50代の転職希望者の方は企業の管理職や執行役員、取締役などの経験者となります。役職のない方とお会いすることはほとんどありません。 それは企業から50代で応募可能な人材紹
◾️ホワイトカラー管理職の40代の転職について
◾️転職しない人も参考にしてください。 皆さんこんにちは！ 転職、キャリアのコンサルタントを始めてもう15年になります。 たくさんの面談者の中で一番多い年代は40代です。半数はそうだと思います。 どの年代にも共通する法則は年代の前半と後半では転職活動
◾️個人の転職サポートプログラム説明会終了しました！
◾️お疲れ様でした！ 先ほど予定を少しオーバーして説明会を終了しました。 お越しいただいた皆様、お疲れ様でした。 今日お越しいただいた方は40代前半から50代前半までの方でした。 現象中の方が多かったようです。 今日お話ししたポイントをまとめます。
◾️30代の転職の視点
◾️30代の転職活動の基本 30代に限らないが、厳密にいうと各年代で前半と後半ではかなり転職の環境が変わる。 従って35歳までと40歳までの二つに分けた説明が必要になる。 35歳転職限界説という言葉が昔からあるが、これはまさに言い得て妙である。 35歳までは
▪️自分の実力がわからない大人達
こんにちは！ 今日は何やら刺激の強い、偉そうなタイトルをつけましたが、転職の相談でお会いして一番困ることで、しかも人数も多いのが自分の強みを意識していない方です。 私は、何千もの方達との面談と、求人に接していて 面談者の転職市場価値がある程度見えています。
５月のサバイバル転職セミナーの御案内
みなさんこんにちは！毎月行っている海老一宏の「サバイバル転職セミナー」ですが、来月は１１日（月曜日）１８時からアクティベイトにて行います。今回は、「キャリア開発の秘訣編」という内容で行います。■セミナー内容【第１部】 講師 海老 一宏（アクティベイト㈱代
転職活動計画書
今日はN氏の個人の転職サポートプログラムの 三回目。 内容は転職活動計画書の作成です。 これは、これから三ヶ月の行動計画と毎週 毎日の時間の使い方を決める打ち合わせです。 当然、何を目指すべきかが決まらないと 計画は立てられないので 前二回の
転職支援サービス成功事例
一昨日、会社にT氏が就職の御礼と報告で来ました。 T氏は55歳。半導体関連の技術営業をしていました が、リストラで退職。 半年間自分で転職活動をしていましたが、 結果が出ずに、次第に自信が無くなり、 途方にくれていました。 そんなとき、偶然、私の
