60歳はまだ全然若い！ 今は昔と違います。 ほんとに若いのです。 体力だって普通にケアしていれば、何も困りません。 むしろ今から運動を始めれば、人生最高の記録を出せます。 そして何より、多くの経験と見聞と知識を持っています。 知人もたくさんいま
転職活動へのアドバイス
60歳からのサバイバル転職成功術（その4）
今60歳を迎えようとしている人も既にそれ以上の人も、過去の我々の祖父や父の世代の老後を見習ってはいけません。 第一、奥様はもう既に男女差別が無くなり、あなたの召使いでもなんでもありません。 家に居られてご飯の支度をするだけで迷惑かもしれません。 ま
60歳からのサバイバル転職成功術（その3）
この項で書いている通り、法的には65歳まで今勤務している会社は雇い続けることが義務付けられています。 多くの企業はまだ定年は60歳のままで再雇用となっています。 そして一般的にはこの時点で給料は良くて7割、最大で3割くらいまで落ちます。 今企業はシルバー
60歳からのサバイバル転職成功術（その2）
シルバー・マックス・ハピネス 人生の幸せを中高年世代に実現することを目的として私が作った言葉です。 私の言う中高年の年代的な定義は、一般の企業での定年を迎える60歳から80歳までの20年間を言います。 今時代は人生100年時代を迎えています。 今日本人の
60歳からのサバイバル転職成功術（その1）
『少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され
無から有を作り、混沌から秩序を作る
中高年の管理職や幹部クラスの転職は、一般的には中堅企業や大企業から中小企業やベンチャー企業などで新たに活躍する道です。 ここで、一体何が求められているかをしっかり認識してもらいたいと思います。 それが今日のタイトルの無から有とすることと、混沌から秩序
転職活動のアドバイスとは？
新卒と違って、転職の場合は経験してきた職務経歴が一人ひとり皆違うため同じアドバイスで皆さんを満足させることはそもそも難しいということを理解してください。 履歴書や職務経歴書の書き方も一社で一職種の方と複数社で複数の職種を経験した方とでは違ってきます。
転職を小さく考えるな
仕事は人生に私達の意識以上に大きな影響を与えています。 仕事にやりがいを感じるなら人生もハッピーだということです。 退職して家にいると会社でのストレスが無くなって楽になると思いきや、多くの人は自分が何も社会に貢献できないことにストレスを感じてきます。
在宅勤務で見えないことを解決する
テレワークが急速に進んだ昨年。 しかし、その実態は自宅にテレワーク機器が無い、画像に室内が映るのが困る、化粧するのが面倒、ワンルームで仕事もプライベートも同じで気が滅入る、社員同士のコミュニケーションが難しいなど、様々な問題が出てきました。 そしてそ
20代と40代以降との転職活動の違い
人材紹介会社と言っても、対象や業界の違いで千差万別です。 例えばIT専門とか看護師専門などと業界や職種を絞っているところもあります。 また、はっきりと絞っていなくても20代がメインのところなどもあります。 紹介会社の社長の出身や経験や年齢によることが多
転職で問われるWhy?
私は企業の社長へ次のように大きく三つのことを話し、変革や再生を促しています。 一つはWhy?から始める経営です。 何をどのように売るのではなく、あなたはなぜ商売をするのか？ その意義を問うています。 次に10年の長期で設定した項目を10倍にすると言う一桁
退職者の転職活動に役立つ基本のこと
コロナ禍になる前から皆さんに何度もお話ししていることがあります。 それは自宅に籠ることの弊害です。 運動不足の話ではなく、顔の表情と話し方の変化です。 もともと疲れ切っていた人は好転したかもしれませんが、多くの人はビジネスマンとしてのあなたの最盛期
コロナ禍での転職活動のアドバイス
既に退職した方の転職活動についてのアドバイスは、私の会社、アクティベイトの転職支援サービスの大変重要でしかも過去効果を上げたものです。 キャリアカウンセリングと具体的な転職に必要な指導とそれらを組み合わせた期間サポートがあります。 基本のアドバイスと
積極的に転職する理由
製紙業界に新卒で入社した酒井さん（仮名）は、10年経ち、私のところに転職相談で来られました。 優秀な大学を卒業されて、誰でも名前を知っている大手製紙会社の重要な事業部で将来を嘱望されて仕事をしているようでした。 彼が転職を決意したのは、会社の業績でもな
転職者の素晴らしい視点
情報がインプットされ続け、経験が増してくるほど、人がそれに比例して成長することは実はありません。 どんどんその効果は落ちていき、やがて止まってしまっているかに見えるほどになります。 これは私の意見ではなく、証明されている事実です。 企業の中でも同じで、人
シンプルに自分の好きなことを考える
あなたはどんな時にハッピーな気持ちになりますか？ そこには人生を幸せにする重要なヒントがあります。 一度ちゃんと時間かけてハッピーだったことを思い出してみてください。 せっかくの機会ですから紙に書き出してみると効果的です。 そこでのヒントをお話しします。
半年経っても転職できない方へ
虎穴に入らずんば虎子を得ず 皆さん知っていることわざです。 しかし、皆さんは一年に一度でもこのことわざ通りのチャレンジをしていますか？ 失敗を恐れて結局は何も変わらない毎日を過ごしている人がたくさんいます。 転職活動がいい例です。 いい社長
転職活動以前の話
自分とは何か？ 何を目指しているのか？ 何が大事なのか？ 何が生きる目的なのか？ そしてそれに自分はどう向き合ってきたのか？ こうした人生の根本的なことへの問いかけは、転職という人生の節目に気がつくことがあります。 何ができるのか？とか何が得意か？
大事にしていることを研ぎ澄ませ！
中高年のゼネラリスト不要論がかなり前から言われてきました。 それまで会社を支えてきた社員としての尊厳をいたく傷つけられた人もいると思います。 腹立たしい反面、自分は何をしてきたのかを明確に言えない反省もあります。 ゼネラリストは確かにこれからは
仕事を見せる転職者となる
テレワークが拡大している今、大きな仕事の変化が起きています。 それは、日本的な仕事のスタイルと欧米のスタイルを対比すればわかります。 日本的なことは、結果がでなくても残業してプロセスを重視し、ホウレンソウをしっかりやっていれば良いということです。 それに
逆張りの転職の進め方
コロナ禍で、事業の勝ち負けが一時的にはっきりして来ました。 航空業界や旅行関係、飲食などとその裾野の業界が目につきます。 今それらの企業は採用どころかリストラを進めているはずです。 しかし、長い目で見れば今は異常事態です。 今後、採用が再開される
新しい時代の新しい仕事
私は大学時代に経済学部で景気変動論のゼミでした。 技術革新が起こる50年周期のコンドラチェフの波などを覚えています。 今、日本は以前から言われている15年周期説と、東大の吉見俊哉教授の25年単位説と言われている周期があるそうです。 興味深いのはその双方が
コーポレートガバナンス貢献人材
昨年10月の経済財政諮問会議で、企業価値向上に向けて社外取締役の活性化、経営人材の流動化、多様な人材の確保などが提言されました。 菅総理も所信表明でコーポレートガバナンス改革を進めると表明しています。 コーポレートガバナンスという言葉は、日本語では企業
新年のご挨拶
皆さん、新年あけましておめでとうございます。 昨年末からのコロナウイルスの第三波と変異種到来により、今日本経済の先行きは厳しいと言わざるを得ません。 それにより転職市場も一時的に冷え込んでいます。 しかし、求人が無くなる訳ではありません。 企業
転職において最悪はこれからか？
コロナウイルスの感染が過去最高を更新し続けています。 先日は国会議員が急死したりとこのウィルスへの異常な危機感が薄まることなく、むしろ若者の重症化や後遺症の長期化、深刻さが際立っています。 今年すでに転職市場は大きく落ち込みました。 しかし、それ
組織をまとめた経験が活きる！
中高年で転職がうまく行く人はどんな人なのでしょうか？ 組織をまとめて実績をあげた人。 が一つの答えです。 しかし、これはとても判断が難しいのです。 期待されてある組織の長に就任しても、結局ほとんど実績を出さなかった方が大変多いのです。
企業が気にする面接での質問
面接は今オンラインで行われることも多くなりました。 とは言っても、想定問題集を準備してそれを見ながらというわけには行きません。 そもそも、想定問題集は作らないほうがいいと思います。 ストレートな質問には答えられても、変化球的な予想しなかった質問に
中高年の転職先の見つけ方
大企業や中堅企業に勤めていた方の転職先として、今後地方の中小企業は大変魅力的な就職先となります。 過去5年間の内閣府のプロフェッショナル人材戦略と、これからの菅政権の中小企業対策がその後押しとなります。 加えてこのコロナにより、伸びている企業はさらに
転職エージェントの役割（その3）
企業は人材を求めていますが、特に地方の中小企業の場合などは、転職市場を理解しているわけではありません。 つまり、どんな人材がいるのか？ その人材は何を求めて転職しているのか？ どんな企業なら入りたいのか？ などの情報は乏しいと言えます。 転職エ
転職エージェントの役割（その2）
希望の会社からの内定通知書で、想定していた年収よりかなり低かった場合は、結構ショックを受けると思います。 面接前に希望年収を伝えているのが普通ですから、それを大きく下回ると企業はこちらの足元を見ているとか、ほんとうは採用したくないのではと考えたくなり
転職エージェントの役割（その1）
転職エージェントの役割について、何回かに分けてお話しして行きます。 マネージメント層や専門性の高い方の転職で、ネットの転職情報に応募する場合に、二つの方式があります。 一つは企業が直接社名をオープンにして求人を載せている場合です。 この場合は、企
採用される中高年
面談していると、仕事が好きな人、仕事の中に自己実現を考えている人は、物事を前向きに捉えていると感じます。 仕事で工夫することを当たり前にしています。 上手く行かないと、なんとしても成功させるために試行錯誤します。 これが、職歴書にも現れてきます。
中高年の職務経歴書の書き方（その4）
職務経歴書の書き方の最終回です。 職務経歴書は普通は時系列で書きます。 したがって、同じ職務内容の仕事を複数の会社で行っていた場合はその範囲や実績が分散してしまいます。 ここで効果的なのが、別紙で職務内容書を書くことです。 時系列ではなく、職務
中高年の職務経歴書の書き方（その3）
職務経歴書には最新の勤務先から古い方へと遡って書いてください。 一社ずつ区切ったり、囲ったり見やすくしてください。 ここで問題なのが転職歴です。 転職歴があるのが当たり前の時代ですが、40代で4社、50代で5社以上ともなるとあまり印象は良くないと思っ
中高年の職務経歴書の書き方（その2）
職務経歴書はまず企業の情報をきちんと書いて伝えます。 一般の方は知らない名前の企業の方は、業種、上場市場や売上高、社員数などです。 そして大手の場合などは、事業部の詳細まで書いてください。 採用側が企業と所属している組織をイメージできるのが理想で
中高年の職務経歴書の書き方（その1）
氏名、年齢、住所、学歴、会社歴を書く履歴書に対して、職務経歴書はあなたがどんな部署で何をどれだけしていたのか？を表現する書類になります。 中高年のみなさんの職務経歴は、既に社会人になって20年以上の年月を経ているので特に管理職層、幹部、経営層の方は書こう
コロナ禍での転職相談
先日お越しになった転職希望者のお話しです。 この方はある中小企業のメーカーに一年前に転職し、営業職として活躍を期待されていました。 売上20億ほどの企業です。 早速新しい市場開拓に励み、コロナの状態にもかかわらず熱心に営業を続けた結果、先月3億円の大型
地方企業への転職について（その4）
地方企業への転職はこれから間違いなく一つのトレンドになって行きます。 前回までにお話ししたように、中小企業には根本的に人材不足という問題があります。 今まではなんとかやりくりしてきましたが、これから襲ってくる大変革期、淘汰の時代は今の人材だけではおそ
地方企業への転職について（その3）
これから地方の中小企業は大変革期を迎えます。 そこに腕のある中高年の活躍の場が出てくると言うことです。 第一に会社の屋台骨となる管理系の構築や強化です。 第二に、今ある事業の再構築です。 おそらくこれまでと同じやり方や市場ではもう限界があるは
地方企業への転職について（その2）
これからの地方の中小企業は国の施策とコロナの影響により、間違いなく激動の時代を迎えます。 弱い中小企業は淘汰の時代を迎えます。 しかし、中堅企業や勝ち組であっても、その実は体制がまだまだ整っていない企業がほとんどです。 今後中小企業は大企業で当たり
地方企業への転職について（その1）
今から5年前、内閣府は地方創生事業として、プロフェッショナル人材事業をスタートさせました。 地方を元気にするためには、その地方の企業に人が集まることが必要だとの考えです。 そしてそのためには最初にプロ人材を入れて企業の体質を強くするという戦略です。
転職で目指すこと（その九）
転職の面接は、良くお見合いと同じだといいます。 お互い初対面同士で相手との相性を測ることが似ているからです。 前もって、お互いの情報はある程度わかっていても、実際に会ってみると印象が変わることがあります。 こう言うことは実はビジネスの現場、特に営業
転職で目指すこと（その八）
今回の転職活動にあたって以前の仕事について振り返っていただきたいことがあります。 それは、仕事の目的がいつのまにか会社のためではなく、自分の保身、自分だけの生き残りになっていなかったでしょうか？と言うことです。 私も仕事を始めてもう40年、会社を設立
転職で目指すこと（その七）
仕事や人生で上手く行かないことは、良くあることです。 「私は生まれてこの方失敗や挫折が無い！」と言う人がいるでしょうか？ 過去のブログで上手く行かないことを他人や環境のせいにすることは特に中高年は絶対にやってはいけないとお話ししました。 それと
転職で目指すこと（その六）
上手くいかないことは人生に良くあることです。 私自身もいつもそんなことばかりです。 しかし、これだけは言えます。 それを他人のせいにしたり、環境のせいにはしていません。 より、正確に言えば、そう思うこともありますが、だから自分の問題と考えない
転職で目指すこと（その五）
転職を目指している方へのキャリアカウンセリングや人材紹介の仕事をして、もう20年近くになります。 この仕事を通して私自身もほんとに多くのことを学びました。 私自身の信条の一つは「諦めない」です。 特に能力もなく、努力も自慢できるほどでもなかった40歳ま
転職で目指すこと（その四）
転職を自分のほんとうの自己実現に向けて考えることの大事さを書いてきました。 どんな仕事にも心を込めたり、こだわったりすることで自分の居場所が作れるものです。 あなたの仕事がなんであれ「私がこの仕事で一番！」と言い切れるほどの仕事にしてみてください。 例え
転職で目指すこと（その三）
仕事の目的である「自己実現」について、私は「オンリーワンを目指した自己実現」として考えることをお話ししています。 今日はその三回目。 自己実現と言うと自分の目的の達成だけを目指しているイメージがあります。 そこには、仕事との融合のイメージがしに
転職で目指すこと（そのニ）
昨日皆さんに宿題を出しました。 転職で目指すこと。 転職の目的。 それは二つあり、一つは「オンリーワンを目指した自己実現」であること。 では、なぜ、単に自己実現ではなく、オンリーワンと言う言葉が大事なのか？ それを考えてくださいとお話ししました
転職で目指すこと（その一）
仕事をすると言うことの意味を考えさせられるのが転職と言う節目です。 自分や家族を養うという最も基本的なことは当然の目的です。 それはおそらく多くの人にとっていつも切実な目的のはずです。 しかし、中高年になり、残された時間にも限りがあると感じてきた時
