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皆さんの中にも採用面接をしたことがある人がかなりいると思います。
正社員でなくてもアルバイトでも基本は同じ採用面接ですから、経験者は多いでしょう。

さて、まず応募があったときに見るのが履歴書と職務経歴書です。
この２つはセットになっています。

そして日本では履歴書には写真を張り付けるところが右上にあります。

欧米ではほぼ写真はありません。差別を防ぐことが目的です。
ですので日本でも外資系企業では不要になっているケースもあります。
国内企業の場合は必須と考えて間違いありません。

ではなぜ日本の企業は写真がいまだに残っているのでしょうか？

それは、永く勤務することを求めているため、「明るいこと」「協調性があること」「清潔感があること」などを重視しているからです。

ですから、履歴書の写真が次のような場合は、採用にはならないと考えていいでしょう。
・無精ひげ
・髪がぼさぼさ
・業務や会社の雰囲気に対してラフすぎる服装
・まるで凶悪犯のような目つき
・逆にやる気のなさそうな顔つき

このように、日本企業では写真で応募者の１次選考をしていると言ってもいいほど、重視しています。

実際には応募する仕事の能力があるのに、写真の印象でＮＧになる。
または、ネガティブな印象で面接を迎える。

こうしたことは、まったくもってもったいないことです。

逆に写真でいい印象を持たれることで、面接に進むこともあるでしょう。

貴方の履歴書の写真はいかがですか？

万全を期すなら、写真屋さんで撮影してもらうときっとびっくりするほど印象が良くなります。





アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏
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