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久しぶりに投稿します。

昨年から私はある大手人材会社のエグゼクティブ人材紹介部門の顧問、特別アドバイザーをしております。

東京から仙台に引越して、ほとんどは在宅ワークをしてきますが、現在も週に多い時は10人くらいと面談を続けており、現役の人材エージェントです。

約50社のエグゼクティブ案件をいつも手掛けています。

年収は約1200万から4000万の案件になります。
上場を目指すベンチャー企業などが、年収をかなりあげてでも優秀な人材の採用を狙っています。

最近のエグゼクティブの転職市場の私の印象を今日はお伝えします。

まず、年齢の制限が厳しいのです。
50歳でガクンと書類が通らなくなり、55歳ではほぼ99%近くが受付られません。

採用企業がベンチャーが多いのがその最大の理由です。経営者も30代や40代だからです。

次に転職回数。これも以前からわかっていたことですが、私が以前から皆さんにお伝えしている通り、40代で4回、50代で5回がほぼ上限と考えて間違いありません。

転職回数がその範囲に収まっていても、直近が一年程度での離職が続いているとこれも厳しい判断となるケースがあります。

このように、人手不足と言われて久しい日本の雇用環境ですが、人材を選ぶ目線は緩和されているとは言えない状況が続いています。

この先もAIの進展でまずますこの傾向が続くと考えています。

転職をするなら慎重に考えて、決断したら早めに。

そして、50歳以上で転職歴の多い方は転職をしないという選択肢もありです。

特に50代、60代の方で迷っている方は、有料のキャリアカウンセリングを受けて見ることもとても有効です。人材会社は所詮、我田引水的なアドバイスしか期待できませんし、若手のエージェントではそもそも中高年のキャリア相談は難しいのです。

当社でも有料ですが、私がお受けしてます。

まずは、お気軽にお問い合わせください。ご連絡をお待ちしてます。



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アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏
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