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転職サイトに載っている求人を探して、経験した業種ではないけれど、やってみたい案件に応募してみる。

普通に考えれば、こうしたことは良くありそうなことです。応募は自由ですから。

ところが、ここに大きな落とし穴があるのです。

経理しか経験した人が人事部長をやってみたいからと応募して書類が通過することは100%ありません。

どんなに人手不足で化粧品の営業マンが足りなくても、介護職員しか経験ない方を採用することもないでしょう。

シニアの求職者が経験がなくてもやりたいことと、実際の採用とはかなりかけ離れているのが現実です。


ここが若者、第二新卒などと違うのです。


そして、こうした応募を繰り返していると、人材エージェントには記録が残っているので、チャレンジ精神は評価されずに少し変わった人？非常識な人と言う目で見られてしまう可能性があるのです。


シニア世代が人材サイトで求人に応募する際は、自分がその採用側なら何十人の応募者から書類を通すかどうかを考えてから応募することが大事です。



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アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏
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