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現在50代の方の会社での居心地は極めて良くないと感じます。おそらく過去この国で経験したことのない厳しさではないでしょうか?

10年ほど前から日本は人口減少により、生産年齢人口が減少するため、家庭にいる女性の活用と中高年の活用でその不足を埋めようという話がありました。

私もいよいよ中高年が経験を活かして活躍する時代が来ると思いましたが、実際にはそうはなっていないようです。

その理由はコロナ前からのDXの推進機運とコロナ禍で急速に変化した仕事の環境が中高年の経験値を必要としていないからだと思います。

コロナ禍もようやく不便が解消されようとしていますが、経営者の気持ちはさらに先を見据えており、明らかに若手の採用を重視しているようです。

人手不足ではあっても、社内で足りない部門は管理職経験者でITの苦手な人では難しい、かえって職場を混乱させると思われているのでしょう。


とはいえ50代の方も年金問題などもあり、まだまだあと10年、20年と働かなければならない。
ではいったい何を得意技として仕事を続けるのか。

いくつかの可能性がありますが、そのひとつは中高年が過去の会社生活で身につけた人間関係を重視した会社の統治への貢献です。

私の著書『40歳からのサバイバル転職成功術』にそのヒントが詳しく書いていますのでご興味ある方はご覧ください。


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アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏
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