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1990年代の終わりに法令が変わり、それまで違法であった人材紹介の対象職種や手数料が自由化され、人材紹介業の幕が開きました。
それから20数年が経ちました。
私はほぼ黎明期からこの仕事に携わってきたことになります。
今回のこのブログでは書ききれませんが、その間に大きな時代を揺るがす社会現象もあり、また、国の労働や雇用に対する考え方も変わってきました。
ここ数年は国は転職を積極的に奨励しているかのような方針や施策を次々と打ち出してきています。
ほんとにまさに時代は変わりました。
人材紹介が始まったころは、その頃の中高年の転職はまだ珍しく、特に地方では受け入れ企業にはかなりの抵抗感がありました。
私も参画した内閣府のプロフェッショナル人材戦略事業は、有料人材紹介を地方に広める仕事であり、私は事業開始直後から20県で延べ30回以上の講演で人材紹介の地方への普及に努めました。
こうした成果もあり、今や私の仕事で日々接する求職者の皆さんには転職歴の無い方がほとんどいないと言っても過言ではないようになっています。
転職の理由は様々で、私のブログでもここ数回に渡りなるべく現実をお伝えしようとして書いています。
残念ながらまだまだ企業の転職回数への抵抗感は強いと感じますが、それもあと数年でだいぶ解消されるのではないかと思っています。
安易な転職はするべきではありませんが、労働者に優しくない企業、コンプライアンスに問題のある仕事をしている企業に永く我慢して勤める必要はありません。
今の職場にいるべきかどうか?辞めたら仕事が見つかるかどうか?
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代表取締役社長 海老一宏
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残念ながらまだまだ企業の転職回数への抵抗感は強いと感じますが、それもあと数年でだいぶ解消されるのではないかと思っています。
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