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特に50歳以降の方の転職活動についてお話します。

ポイントは3つです。

１，退職すると決めたら、特に今の仕事に全力を出して成果を上げることです。

これは、今の会社に対してしっかり貢献した証にもなります。なんて言いますか、仕事人として責任や意地ではないでしょうか。また次の転職先で仕事を始めるための良いスタートを切るためにも必要です。しかし、もっとも大事なことは、転職での面接対策に大変効果的だということです。転職活動では、過去最高の自分を表現することを目指してください。充実した精神が転職を成功に導きます。その反対に、今の会社に不義理をするようでは、気持ちのどこか後ろめたさを残してしまいます。それが、面接のときに自信を持った話かた、顔つきにマイナスに現れてくるものです。


２，転職を決めてから辞めることです。

退職後に転職活動をすることを考えている方が結構いますが、転職活動に大変有利な経歴の特別な人を除き、多くの人は、いつ決まるかわからない状況で退職を迎えることは危険です。転職活動を甘く見ていると半年はあっという間に過ぎます。そしてあなたのバリューは月を追うごとに落ちて行き、1年後には半減します。過去外資の管理部長の方（MBAを持ち、英語も堪能な方）で、なんとかなるだろうと高をくくり一年以上家に閉じこもっていて、最後にはタクシーの運転手になった方もいます。
甘く見る考え方を次の転職先はマイナスの人間性として読み取り、面接で落とすのです。


３，ネット頼みのあっさりした転職活動に頼らないことです。

ネットの転職情報は、わかりやすい職種の求人が圧倒的に多いのです。例えば、1級建築士、保険のセールス、人事や経理経験の若手などです。こういう情報は情報として掲載しやすいのです。しかし、中高年の魅力である複雑な経験値を求める求人はネットにどれだけあるでしょうか？ここで多くの中高年は困ってしまいがちです。もしかしたら自分に合った求人があるのでは？と探しつづけ、また、求める人材像に合っていなくても「自分ならできそうだ」というレベルで応募し、お断りのメッセージを受け取ることを繰り返しています。


中高年の転職は明らかに一筋縄ではいきません。先ほどもお話した転職活動に有利な特別な経歴の方を除き、多くの方は過去の仕事の経験から転職活動の方法を探るのは難しいのです。

ぜひ、一度プロの私にご相談下さい。
初回1時間、11,000円です。

動画も掲載している、海老一宏の公式ブログ「中高年のための転職相談室」にご登録をお願いします！
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アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏
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