これから数回に渡って中高年の方が自分を伸ばす転職について考えてみたいと思います。

今仕事を失っていて、「自分を伸ばすどころではないよ！明日の給与が欲しいんだよ！」と言う方もそんなことを言わずにぜひ一読してみてください。必ず転職の役に立ちます。



日本の企業は人を中心とした仕事になっています。

新卒で特に専門性の無い人を採用し、人に仕事を与えて、仕事で人を育てます。

そして仕事のできる人に大事な仕事が集まっていきます。

これが総合職採用です。


人中心の企業活動は組織ができてない中小企業がその典型的な形です。

実際に何十億の売上になって、ちゃんとした組織表がなくても問題無く会社が回っているところもあります。
　　

人に仕事がついているからです。


過去日本企業はこうした終身雇用と年功序列と言う基本的人事制度で業績を伸ばし、企業へのロイヤリティを保ってきました。



それに対して今脚光を浴びているジョブ型の雇用はまるで考え方が違います。


会社は人の集まりではなく、区分けされた仕事の集まりと捉えて、その仕事に人を当てはめていきます。



明日はジョブ型の仕事についてお話しします。



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アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏
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