人材エージェントととして、自分の思う通りに進まない転職希望者が「そのやり方はおかしいですよね?」こんなことをさらりと言ってくる方がいます。
紹介している企業に対してや、私達エージェントのやり方に対しての批判です、
このような発言は、中高年の転職者に時々見られる発言です。自分の元在籍していた会社のやり方によほど自信があるのか、少しでも違和感を感じると「違う!」となります。
仕事のやり方に会社間で共通した明確なルールはほとんどありません。あるとしたら経理部門だけです。それ以外は、企業独自の考え方、やり方があり、もっといい方法があっても、今やるべきか取り入れるべきかの判断はまた別な話です。
中高年は、頭が固くなっていて過去の経験にしがみついて生きている、と言われます。寛容さ、柔軟性がある方はとても話やすい人に思いますし、そうでない人は、正論、あるべき論ばかりになって話がうまく進みません。いわゆる中高年のクレーマーもまさにそうです。
ここは転職のブログとしてアドバイスしますが、転職市場のやり方にいろいろ文句を付けても始まりません。あなたがそれに前向きに合わせる必要があります。なかなか転職が決まらない人には、人材エージェントから見放されてしまっている人は結構多いのが実態です。
自信あるスキルを発揮する前に、柔軟性、謙虚さ、寛容さを再度認識していただきたいと思います。
転職でも、入社してからも、前の会社との比較は十分注意してください。
写真は、鹿児島の桜島です。
動画も掲載している、海老一宏の公式ブログ「中高年のための転職相談室」にご登録をお願いします!
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代表取締役社長 海老一宏
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中高年は、頭が固くなっていて過去の経験にしがみついて生きている、と言われます。寛容さ、柔軟性がある方はとても話やすい人に思いますし、そうでない人は、正論、あるべき論ばかりになって話がうまく進みません。いわゆる中高年のクレーマーもまさにそうです。
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