今の会社での給与は貴方の会社内での役割や実績や期待からくる評価です。これは転職先の企業でも当然注目します。

　しかし、お話ししているように、転職の際にはどうしても世間相場が大きく影響します。どうしてなのでしょうか？

　一つは、企業の人事給与の制度からの額が影響することです。部長の下の次長や課長の募集で部長以上の給与は出せません。ある程度の企業規模ともなれば、中小企業でオーナーの力が強くても特別扱いはしづらく、他の社員が納得する金額であることになります。

　二つ目は、今の給与は今の会社での実績であり、当社に転職して果たして同じ実績が出せるのかどうかわからない、と言う企業のリスク回避の考えがあるからです。この考え方も非常に多くの企業で見られるます。

　中小企業の社長は、この一とニの理由から、「始めは提示した給与からスタートしてもらうが、実績が出たら、給与をアップする」と言う社長が結構います。
　さらに、営業マンなどは、給与は粗利から捻出するものですので、入社初年度に見込まれる粗利から計算している場合もあります。

　社長の権限が強い中小企業といえども社員の給与は社長の腹づもりとはなかなか行かないことがあるのがこれでお分かりいただけると思います。

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アクティベイト株式会社
代表取締役社長 海老一宏
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