転職コンサルタントのブログ 【海老 一宏】の「サバイバル転職道場」

転職は年代によって取り組み方がまったく異なります。ほとんどの方は、予備知識がなく転職活動に入ると思いますが、年代別の転職市場の情報収集を元に理解を深めてどのような転職活動を行うかを決める必要があります。特に40代、50代の方は一歩間違えると転職活動が長引いて望ましい転職とならない可能性があります。転職がピンチにならないよう、チャンスに変えられるようにお話していきたいと思います。

2017年08月

大学は学びの場であるが、ほんの少しでもそれぞれの道、例えば経済学ならそれを極めた人とその理論に触れる場所だ。

実学とは違い、直接役には立たなくとも、その叡智に触れる喜びに、誰しもえも言われぬ快感に浸った経験があるはずだ。それが何をもたらすかは一概に言えない。よく知りもしない知識を肴に飲み明かす、これが青春だったように思う。

一流も二流も高卒もコンプレックや反骨精神があるだろう。世の中偏差値や絶対値では測れない。簡単に足切りをしては、その尺度の中での人物しか出てこない。

まったく学問に興味ないものが、見栄を張って入るところではないが、人生の中で、貴重な自分形成の下地作りの時間と場所である。

人生80年として4年は長い。しかし、そこで得た誇り、自信、焦り、絶望は具体的な何かでの評価ではなく、自分自信との未熟ながらも背伸びをして話し合った時間だった。

大学では何を学ぶかも必要であるが自分と対話、他人と対話、過去の叡智と対話の三つに触れるところとして、将来日本や世界で活躍する人間力の基礎作りをするところとしてあって欲しい。

グローバルな教育がなくても、グローバルに活躍する人間は必ずいる。大事なことは、夢を持ち、意欲を持ち、空元気でも羽ばたくための準備をすることだ。

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景気が良くなり、求人倍率も上がり、ここに来て人手不足感が強まっています。

しかし、多くの中高年は一人一人を見るとなかなか思うような求人と出会えずに苦戦していると感じます。

おそらく、これはさらに求人倍率が上がっても変わらないと思います。

企業は確かに人材を探していますが、誰でもいいわけではありません。

人事ができれば、あるいは営業なら誰でもいいから採用したいという企業はほとんどありません。

それは、あなたの元の年収が高いほど、そして、これからの年収の希望が高いほど厳しい関門があります。

今、企業も地方自治体も必死で人を探してます。しかし、その情報は総合的に管理されることはありません。情報はバラバラになっていますし、社長の心の中にある場合もあります。

時間と手間はかかりますが、可能性のある所をしらみ潰しに探してみることです。


当社にもぜひ、お問い合わせください。

全国、約数千件の求人情報があります。



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写真は仙台の国分町の入り口
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定年退職して、そのまま仕事につかないと言う人は今では珍しい部類になりました。

以前の職場への再雇用もあれば、今の仕事の関連で新しい職場を紹介されて仕事をすることもあります。

しかし、やはり多いのは自ら新しい会社、仕事探しをすることでしょう。

このケースで最も注意する必要があるのが、退職後の過ごし方です。

次の仕事が決まっていないのに、三カ月ほど休んでしまう人がいます。

私は著者でこの大問題を指摘しており、セミナーでも必ず言及しています。

なぜ、休み過ぎはいけないかと言うと、顔の表情が変わってしまい、おまけに話し方ものんびりしてキレが無くなるからです。

気持ちが緩んでしまい、ビジネスマンの顔ではなくなます。

これでは、いくら三十人の部下がいたと言われても面接突破はなくなります。

退職したら直ちに転職活動に全力で入る。

これが基本です。

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今回は私のもう一つのブログ、「活躍し続ける3%のビジネスマンを目指そう」をそのまま載せます。



運は、自分でコントロール出来ない『絶対的な運』と自分の意志や行動などが関係する『引き寄せ運』があります。

引き寄せ運は、たった一度でも幸運が来ることもあれば、何万回やっても幸運がやって来ないこともあります。

しかし、幸運は『幸運の塊』ではなく、『卵やきっかけ』として私達の前に姿を現します。

それに気づくのはアンテナの感度を上げる必要があり、卵をかえすのには経験からの技術も必要です。

今日のテーマは幸運の数字『100』のマジックです。

幸運がつかめない人に共通しているのは、諦めが早いことです。

チャレンジを5回、10回やってダメで諦めているようでは、幸運がやってくる可能性は低いと言わざるを得ません。

そこで皆にオススメしたいのが、「幸運の数字『100』のマジック」です。

これは何事も100回を目指すということです。

100回やれば、何事もベテランです。

100回までは初心者の当然のチャレンジと思って何事にもアタックしてください。

良く転職で困っている方に、「なかなか面接まで進みません」と言う方がいます。「どのくらい書類を応募しましたか?」と聞くと、5社ぐらいとのこと。

「それでは最初から心構えが足りません。100社へ応募がまず大事です」とアドバイスしています。

何事も諦めずに、まずは100回やり切ることを目指す。

そうすると景色が違ってきます。ステージが上がるのです。

これが私の提唱する「幸運の数字100のマジック」です。


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写真は山形県新庄市の神輿です。

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私達のような転職コンサルタントは、ご相談にこられた方に出来る限りのご支援をしたいと思っています。

それが私達の仕事ですから。

しかし、ご支援が難しいと感じる方がいます。

転職歴が多過ぎて企業が書類を通してくれないとか、希望年収が高過ぎるなどという経歴や条件の問題も多くあります。

私が永年お会いして感じるのは、それ以外の共通した問題点です。


それは性格が暗く感じるということです。
「あなた、暗いですね。もっと明るく振舞いましょう。」そう言われてすぐ治る問題でもなく、大変厳しい指摘だとは思います。

しかし、それでもお話ししておきたい。
性格が暗く、リーダーシップの取れそうもない中高年を採用する企業がありますか?と言うことです。

よほどの資格を持っているとかでしたら別ですが。

もともとの性格だから仕方ないと言ってしまえばそれまでですが、「暗い」という印象を慎重とか、落ち着きとか、重厚とか、真面目などの良い印象に変える努力はすべきです。

年齢と経験を重ねるということは、自分の顔に自信を持つということです。

もちろん私達も印象が良くなるようなアドバイスは致します。

中高年はただでさえ転職環境は甘くありません。

印象で損をしないように、ご心配の方はご相談ください。

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人は締め切りと報酬と欲望でやる気を出して仕事をしています。


ここに、他者からの評価や叱責が加わる人は厳しようですが心の弱い人で、成功には遠い人です。

「私は褒められて伸びるタイプです!」などと言う人も同様です。

なぜなら、自らは何も生み出さず、常に他人の期待値の下で仕事をする癖がついているからです。

今一度、しっかり意識し直しましょう!



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