■海外売上率がかなり高い企業です。事業の急成長を受けて、今後の全世界への海外展開など新しい動きが加速する中で本部長の業務多忙につき、右腕として事業部の経営・海外営業の責任者を求めています。

	副本部長候補として、事業戦略の立案とその実行を行っていただきます。 具体的には、事業部全体のマネージメントと海外のある地域（例えば欧米など）の担当エリアを本部長と分けて統括して事業の推進を行っていただきます。

５５歳までで

	(1)工作機械（マシニングセンターやその関連製品など）の営業経験のある方 (2)海外営業の経験豊富な方 (3)上場企業クラスで課長以上の管理職経験のある方

年収は最大１３００万程度です。ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。このバナーです。
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◼︎スタートアップ、ベンチャー企業の経営者、経営幹部の求人

当社は某証券会社と、複数のベンチャー企業のエグゼクティブ人材の紹介に関して契約を締結する見込みです。

採用企業は大学発のベンチャー企業で、研究開発により生まれた技術を持つ大学の教授、准教授などは社長には付かずに外部から経営のプロフェッショナル人材を採用して早期の上場を目指します。

よくスタートアップ企業とベンチャー企業を誤解している方がいますが、スタートアップとは、ごく短期間に何らかの新しい技術やサービスで世の中に革新的な展開を行い、株式公開や事業売却を目的に、プロフェッショナルな経営チームが取り組む企業を指します。

今回の求人はまさにスタートアップのためにプロフェッショナル人材を募集します。

スタートアップを成功させた方、ぜひご連絡下さい。
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国内５０店舗を展開し、売上前年比約２割アップと急成長の小売企業よりＣＦＯポジションの求人があります。

ＭＡＸ年収２５００万までと高年収を考えております。

したがって、対象人材も大手小売り企業や外食企業などでＣＦＯを経験している方を希望しています。

詳細は、直接アクティベイトの担当、松本までお問い合わせください。

０３－６４５０－１３６４ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。このバナーです。
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昨日、43歳の外資系メーカーに勤務している方のキャリアカウンセリングを行いました。

まだ現勤務先に転職して半年。その前の会社も三カ月で2社退職しています。

現職を続けながら既に転職活動をしており、30社ほどに応募しても書類が通らないとのことで悩んでいて、キャリアカウンセリングのあとに、当社の転職サポートプログラムを受講したいとのご希望でした。

お話しを伺うと、とても仕事熱心で感受性も高く、問題意識もあり、入社すると会社のあらが見えてしまい、将来性に疑問を感じて転職するというスペシャリストで意識が高い人に共通する転職の動機でした。

私はスペシャリストとプロフェッショナルの違いを説明してプロフェッショナルを今の環境で目指すようにアドバイスしました。

スペシャリストは良い環境で当たり前に成果を出せる優秀な人です。

しかし、プロフェッショナルはどんな環境でも文句を言わず、他力本願ではなく自力で成果を上げます。


今彼は上司からみると仕事はできるが、いろいろ要求してくる、うるさい面倒な人になっています。

ほんの少し意識を変えれば会社としてぜひ必要な人になると思います。

その点を理解していただき、キャリアカウンセリングを無事終了しました。

もちろんどうしても転職しなければならない時はまた相談に乗りますよ、とお伝えしました。

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当社との関係の深い精密機械メーカーより、経理課長の求人があります。今の経理課長は定年後の再雇用のため、いずれ退職するためにその後任となります。
年齢は50代前半まで。年収は800万まで。グローバルに展開しているため、多少英語ができる方を探しています。本社は川崎市になります。

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企業から正社員を探して欲しいと依頼をされて対象となる人を探し、紹介する仕事を人材紹介業といいます。

派遣社員やアルバイトの紹介は原則しませんので人材派遣業とは全く違います。

厚生労働省の統計によるといわゆる「有料職業紹介業事業所数」は約１７０００事業所となっています。ここから先は推測ですが、１７０００の事業所の内、実際にいわゆる「人材紹介会社」として主に業務を行っている事業所は１割程度ではないかと思います。つまり約２０００事業所程度と私は見ています。他の９割は免許は持っているが時々しか運転しないペーパードライバーのような状態だと思います。

人材紹介会社は大手から一人でやっている会社までありますから、いったい何人の人材エージェントがいるかははっきりしませんが、おそらく２０００事業所で１００００人が予想されるＭＡＸではないかと思います。なぜかと言うと人材紹介の市場希望は矢野経済研究所の統計によると１５００億ぐらいであり、一方一人あたりのエージェントの売り上げは年間１５００万~２０００万ですので、最大１万人とみているのです。

日本の労働人口はおおよそ６０００万人ですから、人材エージェントはごく限られたニッチな仕事です。

人材紹介会社といっても大手のリクルートから一人で事務所を持たずに仕事をしている人まで規模は様々ですが大手を除くとおおよそ１社あたり５名程度の社員を抱えてやっていると思います。

また、例えば金融だけとか小売りだけなどの業種を絞っている会社もあれば、経理人材や看護師だけのように職種を絞っている会社もあります。


私は、２０００年からこの仕事を第一線でやり続けておりますので、約１５年のキャリアがあります。
アクティベイト㈱を創業してから１０年になります。当社は業種や職種を絞っておらず、様々な業種や規模のクライアントから例えば経営レベルの人材やある職種のスペシャリスト人材などのサーチ依頼を受けています。

私がやっている総合的な人材紹介会社の仕事は、私はあらゆる仕事の中でもある意味で究極の仕事だと感じています。その理由はあらゆる業界とあらゆる職種に対応できる知識と経験が求められることと、経営層レベルとの面談もこなす人間力が必要となるからです。

さらに、この仕事は流れ作業のように求人と面談者をマッチングさせる仕事ではなく、求人企業の開拓や人材との出会いも作る営業力も求められます。ですから企業の人事をやっていたからできるわけでもなく、まして転職カウンセラーのような人との面談にウェイトを置いた方でもまず成り立ちません。


非常に難しい仕事だと感じますがしかし、そのやりがもとても大きい仕事です。

それは、企業の成長や問題解決に関係する仕事だということと、ビジネスマンのキャリアを作るお手伝いをする仕事だからです。

企業は人がいなければ成り立ちませんし、人は仕事が無ければ生きていけません。

今後このブログでは現在人材エージェントをしている方、また人材エージェントを目指している方に少しづつ仕事内容を書いて行きたいと思います。 ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。このバナーです。
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映画製作やラジオ局、書籍の出版など様々な生活関連の事業を展開している企業から秘書の求人があります。秘書は複数名で対応しています。

年齢は二十代で、大手企業での秘書経験者はぜひご連絡下さい。勤務地は西新宿になります。

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