転職コンサルタントのブログ 【海老 一宏】の「サバイバル転職道場」

転職は年代によって取り組み方がまったく異なります。ほとんどの方は、予備知識がなく転職活動に入ると思いますが、年代別の転職市場の情報収集を元に理解を深めてどのような転職活動を行うかを決める必要があります。特に40代、50代の方は一歩間違えると転職活動が長引いて望ましい転職とならない可能性があります。転職がピンチにならないよう、チャンスに変えられるようにお話していきたいと思います。

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更新情報

新卒と違って、転職の場合は経験してきた職務経歴が一人ひとり皆違うため同じアドバイスで皆さんを満足させることはそもそも難しいということを理解してください。 履歴書や職務経歴書の書き方も一社で一職種の方と複数社で複数の職種を経験した方とでは違ってきます。
『転職活動のアドバイスとは?』の画像

仕事は人生に私達の意識以上に大きな影響を与えています。 仕事にやりがいを感じるなら人生もハッピーだということです。 退職して家にいると会社でのストレスが無くなって楽になると思いきや、多くの人は自分が何も社会に貢献できないことにストレスを感じてきます。
『転職を小さく考えるな』の画像

自己ブランディングについて書いていきます。 自分で人生をデザインし、あなたならではのオリジナルな能力を身につけ、自己発信力を持ち、自分で能力を磨く強い精神力を持った人になること。 これが最大で唯一の目的です。 まずは、自分のコンテンツを持つ必要があ
『オンリーワンのキャリアと人生をデザインする(その7)』の画像

自己ブランディングについて書いていきます。 自分で人生をデザインし、あなたならではのオリジナルな能力を身につけ、自己発信力を持ち、自分で能力を磨く強い精神力を持った人になること。 これが最大で唯一の目的です。 まずは、自分のコンテンツを持つ必要があ
『オンリーワンのキャリアと人生をデザインする(その6)』の画像

自己ブランディングについて書いていきます。 自分で人生をデザインし、あなたならではのオリジナルな能力を身につけ、自己発信力を持ち、自分で能力を磨く強い精神力を持った人になること。 これが最大で唯一の目的です。 さて、自分の強み、あるいは今後取り組む
『オンリーワンのキャリアと人生をデザインする(その5)』の画像

自己ブランディングについて書いていきます。 自分で人生をデザインし、あなたならではのオリジナルな能力を身につけ、自己発信力を持ち、自分で能力を磨く強い精神力を持った人になること。 これが最大で唯一の目的です。 自分のコンテンツを見つけだす方法を明日
『オンリーワンのキャリアと人生をデザインする(その4)』の画像

自分で人生をデザインし、あなたならではのオリジナルな能力を身につけ、自己発信力を持ち、自分で能力を磨く強い精神力を持った人になること。 これが転職を契機に取り組むことです。 転職をしない人も同じです。 この実現こそ、人生を最も豊かにする道筋です。
『オンリーワンのキャリアと人生をデザインする(その3)』の画像

転職は明らかに人生の転機です。 なぜなら仕事は人生のかなり重要な一部だからです。 何を仕事にして、それにどんな意義を持たせるかを考えなければいけません。 昭和や平成のはじめの頃の仕事人の価値は、二つでした。 肉体的な労働価値と知的労働価値の二
『オンリーワンのキャリアと人生をデザインする(その2)』の画像

安倍政権が進めて既に法律が施行され動き出した働き方改革関連法案は、新型コロナウイルスの蔓延で影が薄くなったかのようです。 まさかこんなに在宅勤務が一気に進むことなど想定していなかったのです。 働き方改革のその底辺にある意義は、会社に頼らず個人が自立し
『オンリーワンのキャリアと人生をデザインする(その1)』の画像

テレワークが急速に進んだ昨年。 しかし、その実態は自宅にテレワーク機器が無い、画像に室内が映るのが困る、化粧するのが面倒、ワンルームで仕事もプライベートも同じで気が滅入る、社員同士のコミュニケーションが難しいなど、様々な問題が出てきました。 そしてそ
『在宅勤務で見えないことを解決する』の画像

人材紹介会社と言っても、対象や業界の違いで千差万別です。 例えばIT専門とか看護師専門などと業界や職種を絞っているところもあります。 また、はっきりと絞っていなくても20代がメインのところなどもあります。 紹介会社の社長の出身や経験や年齢によることが多
『20代と40代以降との転職活動の違い』の画像

私は企業の社長へ次のように大きく三つのことを話し、変革や再生を促しています。 一つはWhy?から始める経営です。 何をどのように売るのではなく、あなたはなぜ商売をするのか? その意義を問うています。 次に10年の長期で設定した項目を10倍にすると言う一桁
『転職で問われるWhy?』の画像

コロナ禍になる前から皆さんに何度もお話ししていることがあります。 それは自宅に籠ることの弊害です。 運動不足の話ではなく、顔の表情と話し方の変化です。 もともと疲れ切っていた人は好転したかもしれませんが、多くの人はビジネスマンとしてのあなたの最盛期
『退職者の転職活動に役立つ基本のこと』の画像

既に退職した方の転職活動についてのアドバイスは、私の会社、アクティベイトの転職支援サービスの大変重要でしかも過去効果を上げたものです。 キャリアカウンセリングと具体的な転職に必要な指導とそれらを組み合わせた期間サポートがあります。 基本のアドバイスと
『コロナ禍での転職活動のアドバイス』の画像

会社を退職した人を再雇用する動きが広まっていると1月15日付けの日経新聞に記事が出ました。 米国では、ある企業を退職した人達の言わば卒業生ネットワークがあり、それをアルムナイネットワークと呼んでいるとのことです。 アルムナイとはラテン語を起源とする英語で
『アルムナイネットワーク』の画像

製紙業界に新卒で入社した酒井さん(仮名)は、10年経ち、私のところに転職相談で来られました。 優秀な大学を卒業されて、誰でも名前を知っている大手製紙会社の重要な事業部で将来を嘱望されて仕事をしているようでした。 彼が転職を決意したのは、会社の業績でもな
『積極的に転職する理由』の画像

情報がインプットされ続け、経験が増してくるほど、人がそれに比例して成長することは実はありません。 どんどんその効果は落ちていき、やがて止まってしまっているかに見えるほどになります。 これは私の意見ではなく、証明されている事実です。 企業の中でも同じで、人
『転職者の素晴らしい視点』の画像

あなたはどんな時にハッピーな気持ちになりますか? そこには人生を幸せにする重要なヒントがあります。 一度ちゃんと時間かけてハッピーだったことを思い出してみてください。 せっかくの機会ですから紙に書き出してみると効果的です。 そこでのヒントをお話しします。
『シンプルに自分の好きなことを考える』の画像

二回目の緊急事態宣言により、テレワークの推進がまた話題に登っています。 企業にとっては昨年はじめから続く抜本的な取り組みですが、多くの問題も抱えての運用となっているようです。 ある調査では、約半数以上の人が週の半分以上出勤しており、毎日出社する社員も4
『社員に求められる最重要なこと』の画像

アウトドア衣料店のワークマンは現在880店舗あり、ユニクロと同レベルの店舗数ですが、なんと毎年60店舗のペース出店を加速するとのことです。 しかも女性用のアウトドア衣料を扱う「#ワークマン女子」を900店舗にすると言います。 長期計画では、2040年までに2000
『独立するならワークマンに注目』の画像

虎穴に入らずんば虎子を得ず 皆さん知っていることわざです。 しかし、皆さんは一年に一度でもこのことわざ通りのチャレンジをしていますか? 失敗を恐れて結局は何も変わらない毎日を過ごしている人がたくさんいます。 転職活動がいい例です。 いい社長
『半年経っても転職できない方へ』の画像

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