中高年の転職時の年収の考え方（そのニ）で、大企業のサラリーマンが中小企業に転職するとどのくらいの相場になるかを書きました。
実際の統計としてどうなのかと言うと、厚労省の毎月勤労統計調査では、全業種平均で大企業の約65%の給与水準となっています。
業種別に
更新情報
2年以内に転職を繰り返す人
中高年に限らず、転職を繰り返す人がいます。それぞれ理由があることはもちろん十分に理解します。
中にはどうしても会社の業績不振でリストラされた方もおります。退職はキャリアの大事ですから、そう簡単に決断するものではありません。
しかし、今回は敢えて
兼業や副業で収入を増やすための盲点
政府が兼業や副業をアピールし始めたのは、2018年でした。翌年2019年には一般の認知度もあがり、厚労省の解釈まで変化して、今まで禁止していた雇用契約をしながらの副業を一挙に企業に求めるようになりました。時代が変わるとはこのことです。禁止が推進になるのですから
試用期間で社長は何を見ているのか？
転職すると普通は試用期間が設けられています。三か月か、六かヶ月が一般的で、それ以上長い場合は当初一年間の契約社員での雇用契約も時々見かけます。
その間に勤務態度の問題があったり、期待される成果を上げない場合や、社長を含めて社員との関係がうまくいかない場
中高年の転職時の年収の考え方（その五）
前回のブログで、会社が考えているあなたへの給与水準を少しでも上げる方法をお話ししました。
それでも年収500万から100万、200万と上げるには、同じ課長の階級では無理があり、次長や部長などの上のポジションでの採用しかありません。そんなことはあり得るの
中高年の転職時の年収の考え方（その四）
転職に際して最初に提示される給与については、そもそも、会社が求めている人材のポジションや役割、仕事内容によって、給与体系から算出し、今いる社員とのバランスを考慮して決められます。
しかし、当初の予定給与からびた一文も上げられないかと言えば
中高年の転職時の年収の考え方（その三）
今の会社での給与は貴方の会社内での役割や実績や期待からくる評価です。これは転職先の企業でも当然注目します。
しかし、お話ししているように、転職の際にはどうしても世間相場が大きく影響します。どうしてなのでしょうか？
一つは、企業の人事給与の制度か
中高年の転職時の年収の考え方（そのニ）
中高年の転職での年収についてお話ししています。
自分が転職するとどのくらいの年収になるのかはとても気になります。特にまだ現職中の方であれば年収のイメージ無くして転職活動はスタートできません。下手をすると薔薇色の転職イメージが暗転することもあり得ます
中高年の転職時の年収の考え方（その一）
サラリーマンで、独立して自分で収入を得ることができる人は限られています。経営コンサルタント的な能力や経験がある方でも、独立しても営業が上手くいかずに結局また雇われ人に戻ってしまう人は良く見かけます。収入を安定的に得るという事はどれほど貴重なことなのかを
転職ブログについてのご案内
皆さん、こんにちは！アクティベイトの海老です。こちらのブログに書くのはかなり久しぶりになります。何度も見に来られた方、申し訳ございませんでした。ご存じの方もいると思いますが、半年ほど前より、「中高年のための転職相談室」というサイトを新たに立ち上げておりま
コロナ対策で中高年に求められる仕事とは？【その2】
コロナウィルスの影響でリモートワークが急速に普及が進み、このままでは中高年の管理職としての存在感が萎んでしまいかねません。萎むどころか不必要と言われかねない状況です。
昨年10月に出版した「働かない働き方改革でいいのか？」（平成出版）の中で、社長は10年で会
コロナ対策で中高年に求められる仕事とは？【その1】
働き方改革の推進の大事なポイントの一つは、総労働時間を減少させて、企業に労働者の働き方全般を見直して生産性を上げさせようとするものです。
企業は労働者の休みを増やし、残業を減らす分、何もしなければ間違いなく労働生産性は悪化します。
1時間当たり、一日
定年後の自分の見つけ方【その5】
自分とは何ものか？
自分は何をしたいのか？
自分は何をすべきなのか？
自分はどう生きたら幸せなのか？
過去三回で、三つの自分の再発見のヒントにつながる方法をお話ししました。
一つは、マイリレーションマトリックス。
二つ目は、願望100ワンウィーク。
定年後の自分の見つけ方【その4】
自分とは何か？
自分は何をしたいのか？
自分は何をすべきなのか？
自分はどう生きたら幸せなのか？
自分探しの方法、今日はその三番目の方法です。
この方法は、「係累からの自分探し」の方法です。
ちょっと聞き慣れないというか、たぶん私以外にこの方法
定年後の自分の見つけ方【その3】
自分とは何か？
自分は何をしたいのか？
自分は何をすべきなのか？
自分はどう生きたら幸せなのか？
前回は、マイリレーションマトリックスという方法をお話ししました。いかがでしたか？
さて、今回は、最新著書「働かない『働き方改革』でいいのか？」でも
定年後の自分の見つけ方【その2】
自分とは何か？
自分は何をしたいのか？
自分は何をすべきなのか？
自分はどう生きたら幸せなのか？
こんな疑問が起きてくるのはきっと定年が近くなったサインだと思います。今までの自分の人生は概ね満足しているとしても、それは必ずしも自分が本当に望んで目
定年後の自分の見つけ方
会社に雇われているものとして、定年は大きな人生の区切りです。自分にしかわからない数々の苦労や成し遂げてきたことが脳裏に浮かぶことでしょう。
人生は100年時代を迎えています。今、定年を迎えた60代の方はこのまま行くと男性で約90歳くらいまでの人生を考えていてな
ぜひ、中高年が取るべき資格！
中高年の弱みは、ずばりITの知識です。これから転職を考える中高年に絶対有利で、企業のリカレント教育にもうってつけなIT系の資格が、厚労省管轄の国家検定の『ウェブデザイン技能検定』です。
これは、もともとホームページの作成に関連した知識の資格ですが、個人情報保
山形県プロ人材拠点、吉田様、青山様来社。
今日、山形県プロフェショナル人材戦略拠点の吉田マネージャーと青山サブマネージャーが来社され、これからの金融機関との連携や求人企業との説明会、兼業副業問題など、幅広く意見交換を行いました。
山形県にUターン希望の方だけでなく、山形県との何かの接点がある方で
嫌われる転職者になってないか？
人材会社は、ある意味究極の形の無いサービスです。
人材と企業との間を取り持つために、間に入って仕事をしています。
当社は、企業側との関係は他の紹介会社よりもかなり密接なところが多いのですが、もちろん初めてお付き合いするところもあります。
このような仕事
◼️眼科医の求人【静岡西部】
静岡県西部の市で、眼科医を探しているクリニックがあります。経営者の眼科医は、地域医療の構築のためにこれから診療から外れたいという意向で、基本的に診療や手術をお任せする予定です。年収は1200万から1800万まで。引っ越し代、家賃補助、交通費などとても手厚く福利厚
◼️山口県での求人相談会
アクティベイト株式会社代表取締役社長 海老一宏ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。このバナーです。転職・キャリアランキングへこちらもぜひお願いします！にほんブログ村昨日、山口県山口市湯田温泉でプロフェショナル
◼️アクティベイトの掲載求人
アクティベイト株式会社代表取締役社長 海老一宏ブログランキングの上位表示にぜひ協力お願いします。バナーをクリックして下さいね。このバナーです。転職・キャリアランキングへこちらもぜひお願いします！にほんブログ村皆さん、こんにちは。大変ご無沙汰してました。
◼︎キャリアカウンセリング
今月に入り、キャリアカウンセリングのご依頼が続いています。
偶然ですが、お二人とも大手金融機関の方です。お一人は現職の40代前半の方で今後のキャリアと自分の市場価値へのアドバイスを求めている方、もうお一人は金融機関から出向した先の大手企業でCFOをされて退職し
◾️転職はどう考えて仕事を決めるか？
久しぶりの転職ブログです。
転職は、何かの原因で今の会社を退職したり、自分でやっていた仕事を辞めたりする必要があり、新しい就職先を探す行動を起こすことです。
緊急を要することもあれば、期限を決めない場合もあります。
私は転職コンサルタントとして数千
山梨県 UIターンフェア無料ご招待
10月8日日曜日の午後、有楽町交通会館で山梨県主催の就職フェアが開催されます。当社の取引先も多数参加します。山梨県での就職をお考えの方はぜひ、当社までご連絡下さい。担当井口03-6450-1364。
当日担当井口が企業へお引き合わせやご説明いたします。
転職は、「行
シニア転職の根本的な問題
中堅中小企業の社長とお会いして求人のお話しをすると、決まって大企業の人材は使えないという話がでてきます。
これは、全国どこでも同じで、この事実を国も重く受け止めて欲しいものです。
内閣府が進めているプロフェッショナル人材戦略事業はかなり全国で効果が上
面接の前と後
応募の書類が通って面接が決まるということがどれほど貴重なのことなのか、転職活動をされている人ならお分かりと思います。
面接まで進むのは10社に一社、いえもっと難関な場合もあります。
そんな貴重な面接をつまらないことで台無しにしている人がいます。
面接
コンサルタントやカウンセラーを目指す方へ
人や企業にアドバイスを行う仕事は専門化していてどんどん増えています。
コンサルタント、アドバイザー、カウンセラーなどと呼ばれ方です。
それらの仕事をしていく上で三つの重要ポイントをお話しします。
まず、一つ目はある企業や人に役に立つアドバイスなどが
人財紹介会社に向く人
先日、ある人の紹介で人材派遣がメインの人材会社の社長が訪ねて来られました。
初対面のその社長は、私にこういう話をしました。
「当社への登録者で、派遣希望ではなく、正社員を希望する中高年の方が毎月何人か登録してきます。」
「その中には、特に資格もな
