転職コンサルタントのブログ 【海老 一宏】の「サバイバル転職道場」

転職は年代によって取り組み方がまったく異なります。ほとんどの方は、予備知識がなく転職活動に入ると思いますが、年代別の転職市場の情報収集を元に理解を深めてどのような転職活動を行うかを決める必要があります。特に40代、50代の方は一歩間違えると転職活動が長引いて望ましい転職とならない可能性があります。転職がピンチにならないよう、チャンスに変えられるようにお話していきたいと思います。

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『中高年の持つ強みとは何か?(その1)』の画像

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『中高年は厳しい環境に置かれている』の画像

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『転職を良しとする時代』の画像

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『ある30代求職者の転職理由 その1』の画像

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『ある40代求職者の転職理由 その6』の画像

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『ある40代求職者の転職理由 その5』の画像

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『ある40代求職者の転職理由 その4』の画像

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『ある40代求職者の転職理由 その3』の画像

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『ある40代求職者の転職理由 その2』の画像

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『ある40代求職者の転職理由 その1』の画像

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『転職エージェントととのWEB面談について』の画像

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『2年に一度は自分のキャリアの確認を!』の画像

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『新年のご挨拶』の画像

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『今年の締めくくりのご挨拶』の画像

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『転職を決めたらまずやること』の画像

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『リスキリングとリカレント教育』の画像

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『中小企業の年収提示について知っておくべきこと』の画像

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『雇用の延長にどう向き合うのか?』の画像

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『50歳以降の転職活動の3つの注意点』の画像

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『中高年の転職は人生の一大事です。』の画像

皆様 あけましておめでとうございます。 2022年となりました。 今日、一月一日は、365日の中の一日です。 今年一年はこの毎日の365回の積み重ねと思うと、日々を大事にすることを改めて思います。 そして一日は24時間。1時間は60分。 時は誰にでも平等に過ぎ
『新年のご挨拶』の画像

企業が新たに中高年人材を採用する時には、おおよそ下記の三つの動機があります。 一つは、置き換え採用です。 例えば経理部長が退職するために新たにそのポジションの候補を採用するようなケースです。 この場合、既に前任者がいないこともあり、引継ぎが円滑に行
『中途採用の三つの動機』の画像

私は数年前より、内閣府のプロフェッショナル人材事業に関わり、人材採用の重要性や働き方改革などについて講演してきました。 そのご縁で全国各地を見て周りたくさんの方とお会いしました。 人通りのほとんど無い商店街で喫茶店やハンコ屋さんを営む方とも会い、お
『【全ての人向け】仕事をする意味を改めて考える(その5)』の画像

コロナウイルスはまだ日常にあり、人の命まで奪っています。 これから日本の社会においてウイルス感染がどう変化していくか、現時点でまだ見通せません。 このウイルスは、私達の仕事にもかつて経験したことの無い変化をもたらしました。 会社として、打撃を受け
『【全ての人向け】仕事をする意味を改めて考える(その4)』の画像

仕事とは人生の一部であり、人によっては人生そのものである。 私が今思っていることです。 人は誰でも仕事を通して人と繋がり、自分を成長させています。 その過程で多くの人からたくさんの情報や心の在り方なども知ります。 そして、自分と向き合うことになり
『【全ての人向け】仕事をする意味を改めて考える(その3)』の画像

ブログやセミナーで転職のことを話たり書いたりすることは、その対象者である読み手や聞き手がどんな方なのか?と言うことが大事ですが、なかなか絞れきれません。 ですので、今回は広い対象にして多くの仕事をしている方に向けて書きたいと思います。 私は仕事をはじ
『【全ての人向け】仕事をする意味を改めて考える(その2)』の画像

転職活動をしている人も漠然と今の仕事に疑問を感じている人も、仕事をすることについて改めて考えてみてはいかがでしょうか? コロナ禍によって企業の活動は変化を余儀なくされています。 業績が好調で人手不足のところは、IT関連の技術者やメカや電気の技術者など
『【全ての人向け】仕事をする意味を改めて考える』の画像

前回のブログで書いたようにジョブ型雇用が浸透しつつある今、中高年のいえども、曖昧な自分のスキル、経験を専門性と呼べるレベルにしないといけません。 そして、45歳以上の中高年の方であれば、それにプラスして欲しいものがあります。  それが、安定感、信頼感、責
『中高年の転職 自分を伸ばす、活かす(その5)』の画像

中高年の転職ではまず、ともすると曖昧で明確に答えられない専門性をはっきりさせることから始まります。 そして専門性が把握できたら、次にその専門性をさらに分解してみてください。 その分解した一つ一つを今のトレンドに合わせるとか、知識を増やすとか、資格
『中高年の転職 自分の伸ばす、活かす(その4)』の画像

今日はジョブ型雇用が増えていく中での転職を考えてみます。 ジョブ型雇用が一般的になると、転職の概念も変わります。 会社に合わない、社長や上司と合わないというような転職は少なくなるでしょう。 仕事のプロセスや成果に上司の曖昧な期待感が少なくなります
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