転職コンサルタントのブログ 【海老 一宏】の「サバイバル転職道場」

転職は年代によって取り組み方がまったく異なります。ほとんどの方は、予備知識がなく転職活動に入ると思いますが、年代別の転職市場の情報収集を元に理解を深めてどのような転職活動を行うかを決める必要があります。特に40代、50代の方は一歩間違えると転職活動が長引いて望ましい転職とならない可能性があります。転職がピンチにならないよう、チャンスに変えられるようにお話していきたいと思います。

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更新情報

企業向けだけでなく、人材サイトや人材紹介会社などに履歴書を提出する時には、毎回細心の注意をはらわなければいけません。 笑い話のようですが、自分の年齢を書き間違えて不採用となった人もいます。 見直すべきポイントは、誤字脱字、年数、企業名や資格の名前の正
『◾️履歴書の書き方のポイント《記載事項》』の画像

皆さんは志望動機の欄に、ありきたりの文章を書いていることが多いが、この欄は履歴書で企業に自分をアピールする唯一の場所なのだ。 どう書くかと言うと、応募企業の社長が自分の会社をなんと思われたいかを推測して書くのだ。つまり、社長が自慢したいことはなんなのか
『◾️履歴書の記入の注意点≪志望動機≫』の画像

転職には履歴書と職務経歴書は最低必要ですが、皆さんはあまり他人の書類を見ることがないために、ひとりよがりの履歴書になっていることがあります。 写真は今はデータで張り付けていることがほとんどです。理由はメールで添付してやり取りするからです。 この写真
『◾️履歴書の書き方の注意点《写真》』の画像

いろいろな理由で転職をすることになり。まだ転職先が決まらずに辞める方も多いと思う。 退職すると無くなるものの一つに名刺がある。 転職活動を活発にしてなるべくたくさんの方と会うことをお勧めしているが、その時に必要なのが名刺だ。 名刺がなければせっかく
『◾️退職したら名刺を作る』の画像

私の二冊目の本はお陰様で増刷が続き、今13500部となりましたが、出版社によると何しろ健康と痩せることに関係する本は売れるとのこと。 簡単に言えば、普通体型で長生きしてモテ続けたいと言うこと。 外見だけでなく、精神的な面も含めて健康は全ての基本。 これは
『◾️転職でも心と身体の健康が最優先』の画像

永年勤めた会社を早期退職制度で辞める方が普通になっている。 この方達のほとんどは転職活動に慣れていないし、転職を甘く考えている。中にはしばらくゆっくりしてからと、3ヶ月ほど海外旅行にいったりしている方もいる。 しかし、いざ始めてみるとなかなか新しい勤務
『◾️退職後の転職活動の注意点』の画像

皆さんは転職活動に入るとまず何をするかというと、転職サイトで自分にあった求人を探すことから始める。 しかし、あなたが35歳を過ぎていたらこのやり方では回り道になる可能性がある。目に付く求人があなたが出来ることではなく、やりたいことが多くなるからだ。 も
『◾️転職に際して最初に考えること』の画像

毎月第1月曜日の18時から行っていますホワイトカラー向け転職セミナーのご案内です。皆様からのお問い合わせをお待ちしております。ブログランキングの上位表示に協力お願いします。バナーをクリックして下さい。 転職・キャリアランキングへ■セミナー内容【第1部】 
『■月例 サバイバル転職セミナー来週月曜日18時より』の画像

アベノミクスで企業の業績が改善し、求人が増えて失業率も低下している。 しかし、売手市場なのは35歳くらいまでの若手であり、35歳以上45歳まではやや増加しているという感じである。 45歳以上のホワイトカラーとなると私の15年の人材紹介のキャリアでもあまり景気に
『◾️45歳からは景気と転職は無関係』の画像

プロ用グラフィック機器や業務用のIT機器を製造販売している上場グローバル企業で、販売用のパッケージデザイナーを探しています。グローバル企業の為、英会話能力は必須です。単なるパッケージとしてのデザインではなく、企業とユーザーを結びつけ、製品を的確に表現するイ
『◾️プロ、業務用IT機器パッケージデザイナー』の画像

創業80年になる上場企業からの求人です。この企業は日本のモノ作りにこだわり、国内生産を堅持しながら、売上の八割を海外で上げています。主力の小型医療機器ではシェアNO1。海外でのブランド力も抜群です。今後の新たな分野への進出など将来性はとても高い企業です。 機
『◾️機構設計、電気回路設計者《上場精密機械、医療機器メーカー》』の画像

コマーシャルでも有名な店舗型高級サービス業の企業から、戦略的な新規取引担当営業職の求人があります。通常の店舗展開は担当せず、有名ホテルや旅館などの海外進出時のコラボ企画の提案をして運営受託や物品の販売の企画をしていただく仕事です。 ハイレベルな店舗での
『◾️全国展開高級店舗サービス業の海外企画営業職他』の画像

JASDAQ上場の音楽コンテンツ制作企業がIR室長候補を探しています。当社からは10名近く紹介していて信頼関係が深い会社です。年齢は45歳ぐらいまでを想定しています。年収は1000万くらいまで。転職・キャリア ブログランキングへ
『◾️音楽コンテンツ制作企業からIR室長候補の求人です。』の画像

弊社クライアントの東証上場インターネットマーケティング会社からシークレットの求人です。 アドテクノロジーに関連していたり、ネットマーケティングやビッグデータ活用などの仕事のスペシャリストを探しています。 人事経由ではなく、直接経営メンバーに推薦します
『◾️アドテクノロジー・マーケティング関連のスペシャリスト募集』の画像

最近良く目にするファーストフードの企業が上場を目指して体制を強化しています。人材採用、制度構築などを担当する人事マンを急募しています。外食や小売などの業界経験者を優先しています。年齢は40歳ぐらいまで。お心当たりの方はアクティベイトまでご連絡下さい。03.6450
『◾️上場を目指す外食企業が人事マンを急募!』の画像

東証一部上場IT企業が法務職を急募しています。 年齢のターゲットは20代から30代。年齢が高い方は契約社員での採用の可能性もあります。 業務内容は、契約書審査作成、契約書査読・審査、法務相談、法令調査などです。 大学法学部卒、企業の法務部で、契約書査読経験
『◾️東証一部上場企業法務職を急募しています。』の画像

都内にある創業40年以上の建築・土木系企業が、上場を目指し管理部長を探しています。技術を特化させたことで市場のシェアを確保し、全国での受注が増えています。現在は管理部門は最低限の組織しかありませんので、管理部門の構築、IPO、MAなどがメインの仕事になります。代
『◾️管理部長、CFO候補の求人』の画像

GUCCIはもともとイタリアのフィレンツェ発祥のファッションブランド。今はフランスのケリンググループの中核となっている。 ケリングは聞きなれない会社だが、ルイビトンのLVMHグループ、カルティエのリシュモングループと並んで三大ブランドグループである。中核のGUCCI
『◾️GUCCIグループへの転職』の画像

今や転職は人生で一度あるかないかの大事なイベントではなく、何度かあり得る時代になっている。この傾向は個人の価値観と企業の人材の見方や経済環境のスピードの変化により益々大きくなると予想される。 そこでこれから必要になるのは、転職で親身になってくれるマイエ
『◾️マイエージェントとは?40代、50代の管理職、エグゼクティブの転職のアドバイス』の画像

毎月開催しております表記のセミナーのご案内です。来週月曜日ですのでお早めにお申し込みください。■セミナー内容【第1部】 講師 海老 一宏(アクティベイト㈱代表取締役社長)1、40代50代の転職成功のための著書にも書かなかった具体的な秘訣2、書類が通過する履歴
『■7月度、ホワイトカラー管理職向け転職セミナーの御案内』の画像

最近、人材紹介のエージェントで面談しないで企業に推薦していることが横行しているようだ。 特に遠方に住んでいるわけでもないのに電話やメールのやり取りだけで履歴書を入手して企業に推薦してしまう。これは人材紹介の大原則である人物と経歴を見極めて企業に自信
『◾️面談のない人材紹介会社について』の画像

大学や高校を卒業して10年。会社では中堅社員としてどんな職種でも第一線でリーダー的に活躍している年代。同じ職種を続けていれば、スペシャリストとしての道をこれから歩んで行くことになる。 私は30歳までに人事、経理、営業と三つの仕事を経験した。結果的には何
『◾️30代の管理職、エグゼクティブを目指す転職者へ』の画像

政府が6月11日に発表した新成長戦略の骨子は、基本的に昨年発表された「日本再興戦略」改定2014を踏まえている。その概要は特にサービス業などの非製造分野での生産性を高めるために、規制を無くし、企業も人も変革して行く土壌を作り肥料をやるというものだ。ベンチャー企業
『◾️政府の成長戦略、セルフキャリアドックとは?』の画像

◾️サバイバル転職セミナー 皆さん、こんにちは! 昨日は毎月定例となっているサバイバル転職セミナーを開催しました。少人数でしたが、懇親会も楽しくあっと言う間に時間が過ぎていました。参加された皆さん、お疲れ様でした。 昨日お話ししていて自ら改めて気が
『◾️6月のサバイバル転職セミナー報告』の画像

皆さんこんにちは!40代のエグゼクティブ・経営幹部・管理職の方で転職をお考えの方にアドバイスをしています。今日は3回目となります。長くなりますが、初めて読む方でも理解しやすいように前回の内容をブラッシュアップして書いて、そのあとに続けるようにします。覚え
『■40代のエグゼクティブ・経営幹部・管理職の転職者へのアドバイス(NO、3)』の画像

◾️40代の管理職、エグゼクティブ、経営幹部人材の転職に際して考えることは?第二回目です。 皆さんこんにちは! 40代。人生で一番充実している年代は仕事で実績を残して会社の現場で高いポジションにつくこの年代です。体力も精神力もあり、経験も申し分ありません
『◾️40代の管理職、エグゼクティブ、経営幹部人材の転職アドバイス』の画像

◾️50代のエグゼクティブ、経営幹部人材の転職アドバイス 当社で人材紹介として面談する50代の転職希望者の方は企業の管理職や執行役員、取締役などの経験者となります。役職のない方とお会いすることはほとんどありません。 それは企業から50代で応募可能な人材紹
『◾️50代のエグゼクティブ、経営幹部人材の転職について』の画像

◾️転職しない人も参考にしてください。 皆さんこんにちは! 転職、キャリアのコンサルタントを始めてもう15年になります。 たくさんの面談者の中で一番多い年代は40代です。半数はそうだと思います。 どの年代にも共通する法則は年代の前半と後半では転職活動
『◾️ホワイトカラー管理職の40代の転職について』の画像

◾️お疲れ様でした! 先ほど予定を少しオーバーして説明会を終了しました。 お越しいただいた皆様、お疲れ様でした。 今日お越しいただいた方は40代前半から50代前半までの方でした。 現象中の方が多かったようです。 今日お話ししたポイントをまとめます。
『◾️個人の転職サポートプログラム説明会終了しました!』の画像

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