仕事の目的である「自己実現」について、私は「オンリーワンを目指した自己実現」として考えることをお話ししています。
今日はその三回目。
自己実現と言うと自分の目的の達成だけを目指しているイメージがあります。
そこには、仕事との融合のイメージがしに
更新情報
転職で目指すこと（そのニ）
昨日皆さんに宿題を出しました。
転職で目指すこと。
転職の目的。
それは二つあり、一つは「オンリーワンを目指した自己実現」であること。
では、なぜ、単に自己実現ではなく、オンリーワンと言う言葉が大事なのか？
それを考えてくださいとお話ししました
転職で目指すこと（その一）
仕事をすると言うことの意味を考えさせられるのが転職と言う節目です。
自分や家族を養うという最も基本的なことは当然の目的です。
それはおそらく多くの人にとっていつも切実な目的のはずです。
しかし、中高年になり、残された時間にも限りがあると感じてきた時
実際のキャリアカウンセリング
転職相談で今週来られた61歳の方のお話しをします。
この方は半導体製品の製品設計を手始めに、品質管理などのシステム関連の仕事をしていた方です。
半導体関連の精密部品のコールセンターの立ち上げと運営やSAPの導入、工場移転プロジェクト責任者など、精密機械の品
キャリアカウンセリングを受けてみましょう！
2016年に国家資格となったキャリアコンサルタントを受験する方がたくさんいます。
この資格は、職業選択の自由が促進され、それに伴う能力開発の今後の必要性から、専門家として相談に乗る資格として生まれました。
教育現場や企業内での活躍、さらに私の仕事である人材紹
転職の発想を切り替える
昨日のブログで、転職には単に企業の求人情報を探してに応募するだけでなく、こちらから積極的に企業に仕事を企画提案することこともできるし、有効であることを話ました。
今までの転職は、自分ができる仕事を求人情報から探すというやり方しかありませんでしたが、これか
転職先で何を創り出せるか？
情報通信技術、ICTとAIの活用が進んでいます。
今のフェーズは技術的な要素が確立しつつあり、いよいよ全産業に対して活用する段階にあります。
ここ10年は様々なソフト開発により、仕事の効率化やスピードアップなどがメインに行われてきました。
しかし、これか
面接突破の秘訣（その4）
面接で印象アップになることについて書きます。
1.企業から提示された面接日程をなるべく受ける
2.面接日の前に確認の連絡をする
3.面接時間に遅刻しない
4.当日の日付の履歴書類を持参し、挨拶の時に渡す
5.面接後に御礼の連絡をする
次に絶
面接突破の秘訣（その3）
面接対策として、どんな質問があるかを考えて、それに対して答えを準備しておくというやり方があります。
いわゆる想定問答です。
私はこれはあまり厳密に考えない方が面接は上手く行くと思っています。
特に緊張し易い方は、想定問題への答えを十分に準備して暗
面接突破の秘訣（その2）
面接でしゃべり過ぎて合格した人はあまりいないと思います。
面接で話過ぎない。
これを心掛けてください。
面接は企業が求めている人かどうかを質問を通してその考え方を聞く機会です。
面接の質問の派生の話をしたり、質問されてもいないことをペラペラ話す
面接突破の秘訣
企業への応募書類も通り、いよいよ面接が決まりました。
さて、面接に臨むわけですが、新入社員ではらない、社会人としての経験豊富なあなたはどのように面接に臨めばいいでしょうか？
いくつかポイントがあります。
一つは、本当にその会社に入るつもりがあ
転職活動はあまり細かく判断しない
大企業の中堅ビジネスマンに時々見かけますが、転職活動の交渉で何かと細かく、自分主導で思い通りにならないと気がすまない方がいます。
まずは求人の条件や内容に関してです。
日本企業の特に中小企業への転職では何から何まで細かく決められていることは実はあまり
皆が気がつかない有効な転職でのアピール
ビジネスマンの転職で、大変有効なアピールの方法があります。
それは、過去の自分の実績資料を面接時に持参することです。
言葉で「あれができます。これもやってきました！」といくら話しても本当の実績として、またその作成レベル感まではなかなか伝わりません。
そ
海老一宏公式転職ブログへのご招待
このライブドアブログとは別に、私の経営している会社、アクティベイトとして公式に運営している転職者向けのサイトがあります。先月にも一度、ここのブログで案内をしていますが、新しい読者もいますので再度ご案内します。https://activate55.com「中高年のための転職相談
今こそ中小企業支援を！
プロフェッショナル人材拠点を経由した地方の中小企業からの求人関係の情報はコロナの影響で２月以降大きく落ち込みました。県の担当者も出張や県内の訪問を控えたためです。ようやく9月くらいから復活し始めていますが、その足取りはまだまだです。印象としては、５割から良
転職の際に必要な準備（その4）
中高年の転職は如何に準備をして活動するかが大切です。
今日は４つ目のアドバイスです。
4.転職活動計画書の作成
中高年の転職は、なかなか転職先が見つからずに長期化する場合があります。
私がおすすめしているのは、転職活動計画書の作成です。
毎日のスケジュー
転職の際に必要な準備（その3）
転職の準備についてシリーズで書いています。
3.名刺の作成
退職してしまうと、誰かと会った時に自分の連絡先で渡すものがなくなります。
偶然の出会いが仕事に結び付くかもしれません。
いちいちメモを取ってもらうなどはできません。
そこで、退職後の名刺を用意する
転職の際の必要な準備（その2）
2. 履歴書、職歴書を書く
履歴書や職務経歴書は、会社があなたを知る第一関門です。
まず、注意しなければいけないことは、学歴や社歴の年号を確定することです。
この年号を間違えて書いている人が結構います。
本当に課長や部長と言った肩書きの人がこの間違いで一発
転職の際に必要な準備
いざ転職を考えなければならなくなると、いろいろ準備が必要になります。
ハローワークなどの行政手続きは別として、どのような準備が必要なのかをこれからお話しして行きます。
1、履歴書用の写真を撮影する
写真はできれば、写真館で撮影してください。
何枚か貼り付
粘り強い人か、変わり身が早いか
仕事は選ばなければ、いつでもあります。
それはあなたが考えてもなかった仕事かもしれません。
「とんでもない！そんな仕事などしたくない」と思うかもしれません。
しかし、既に会社を辞めているとしたら、何度も何度もお話ししてますが、時間が経てばあなたの賞味期限
メンタルが弱いと思っている普通の人へ
転職活動はただでさえストレスがかかるものです。
書き慣れない履歴書を書き、書類が通ると今度はさらにストレスのかかる面接が控えています。
自分はメンタルは強い！と思っている人はどのくらいの割合がいるのでしょうか？
日本人は遺伝子的に、悲観的で
中高年が仕事を探す目的
中高年が何かの理由で仕事を探すことになるのはもはや全国的に普通のことです。
35歳転職限界説は今は過去の話となりました。
むしろ、定年を迎えても新しい仕事を探す時代です。
その時に、単に生活費のたしにする目的で仕事を探すよりも、自分の人生として新たな
会社を見る目
仕事を探している人の考え方で根本的に間違えていることがあります。
それは、会社を見る目のことです。
自分が就職したらなるべく楽して、居心地良く仕事をしたいと言う考えで見ています。
社長はワンマンかどうか？
ブラック企業ではないか？
社員はすぐ辞
うちの会社に来ないか？と言わせるテクニック
運は自分で捕まえるものです。
それには目的を持った行動が必要です。
その前に、夢や目標や希望が必要です。
夢や目標や希望をいつも意識している。
そうすると目的を持った行動だけでなく、普段の行動でも何故かチャンスに巡り合うのです。
それも出来る
アピールの仕方
知り合いの会社の社長に自分をアピールする方法をお話しします。
社長に興味を持ってもらう方法です。
それは、少し事前の準備が必要です。
会社や社長のことをできるだけ調べるのです。
そして、会社がきっとこうなりたいのだろう、社長は会社をこうした
チャンスをものにする
私達にはいろいろな場面でチャンスがあるのだと思います。
それが見えていない。
感じることができない。
転職においてもそうです。
あなたは既にたくさんの会社を知っているはずです。
そこに入って活躍することだってできるはずです。
転職は知
転職活動の「見た目」（その二）
前回では見た目は履歴書に貼る写真のお話しをしましたが、今回はいよいよ面接の時のお話しです。
面接は企業の面接だけではなく、人材紹介会社との面談も同じと思ってください。
さて、メラビアンの法則の「見た目9割」は外見の洋服や顔つきだけではなく、目で見て感じる
転職活動の「見た目」（その一）
私の二冊目の本「一流の3%のビジネスマンがやっている誰でもできる50のこと」の最初の章は「外見編」です。
その一番目に書いたのは、「人は見た目が9割」というメラビアンの法則です。
この法則は、初対面の人の印象で、話の中身はたったの7%、それ以外は見た目や声などの
【号外】すごい数字列がまもなくやってくる！
来週の11日の水曜日は滅多に無い数字列がある日です。
時間は、午前2時2分！
2020.1111.0202
前から読んでも、後ろから読んでも同じ数字列です。
ちなみに、今年はこの珍しい数字列の日がもう一度あります。
12月21日月曜日。
2020.1221.0202
そ
前の会社と比較した会話に注意
人材エージェントととして、自分の思う通りに進まない転職希望者が「そのやり方はおかしいですよね？」こんなことをさらりと言ってくる方がいます。
紹介している企業に対してや、私達エージェントのやり方に対しての批判です、
このような発言は、中高年の転職者
